Der Erfolg beim Kunden beruht auf unseren Mitarbeitern. Fachleute sind sie alle. Zum Erfolg trägt auch bei, dass sie ihre Projekte im Rahmen der vereinbarten Eckdaten eigenverantwortlich verwalten. Sie haben alle gute berufliche Perspektiven im Unternehmen. Allen ist eigenverantwortliches Handeln vertraut. So ist es gut für den Kunden und das Unternehmen, dass die Mitarbeiterfluktuation bei PASCAL gering ist.
Wesentlicher Faktor einer wirkungsvollen Unternehmensorganisation sind natürlich die Mitarbeiter selbst. Von drei Kriterien lässt sich das Unternehmen bei Auswahl, Einsatz und Betreuung von PASCAL-Mitarbeitern leiten:
der Qualifikation;
der Funktion;
der Motivation.
Im Unterschied zu vielen anderen Beratungsunternehmen in der Datenverarbeitung sind bei PASCAL keineswegs nur Akademiker beschäftigt.
Ein grundsätzliches Ziel von PASCAL: möglichst viele Mitarbeiter selbst einsetzen zu können. In der Projektarbeit, bei den Serviceleistungen und der Beratung. Somit hält das Unternehmen den Verwaltungsaufwand demgegenüber auf einem notwendigen Mindestmaß.
Alles entscheidend ist die fachliche Qualifikation der Mitarbeiter. Daneben aber sind die Mitarbeiter nicht zuletzt danach ausgewählt, ob sie die Voraussetzungen für praktische Projektarbeit mitbringen. Wichtig ist PASCAL also die Fähigkeit zur erfolgreichen Zusammenarbeit mit Kollegen sowie Kunden und deren Mitarbeitern.
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